درباره تیپ شخصیتی S در تست دیسک (Disc)

ویژگی‌های تیپ شخصیتی S در دیسک:

• از قرار گرفتن در موقعیت‌های کمک به دیگران انگیزه می‌گیرند.
• پشتیبانی، همکاری و حفظ ثبات در اولویت‌های آن‌ها است.
• افراد آرام، صبور، قابل پیش‌بینی، با ثبات و ثابت‌قدمی هستند.
• مسائلی که ممکن است محدودشان کند، دودل بودن (سخت بودن تصمیم‌گیری) و تمایل آن‌ها برای پرهیز از تغییر کردن است.
• از تغییر، عدم ثبات و آسیب رساندن به دیگران، ترس دارند.
• به وفاداری، کمک به دیگران و داشتن امنیت، اهمیت می‌دهند.
• شنونده‌های خیلی خوبی هستند.
• از شرایط و محیط‌های بیش از حد رقابتی، دوری می‌کنند.
• در موقعیت‌های سخت، با همدلی و دلسوزی، رفتار می‌کنند.

تیپ شخصیتی S از چه چیزهایی انرژی و انگیزه می‌گیره؟

افراد با بعد رفتاری S :

• دوست دارند مرتباً از دیگران بازخورد بگیرند.
• دوست دارند در کارها بیشتر نقش پشتیبانی داشته ‌باشند تا اینکه در مرکز توجه باشند.
• در محیط کار گروهی شکوفا می‌شوند؛ یعنی زمانی‌که با دیگران تعامل دارند و می‌توانند با همکارانشان کنار بیایند و ارتباط خوبی بگیرند، بهتر عمل کرده و احساس رضایت بیشتری دارند.
• از ارتباط داشتن با دیگران، لذت می‌برند؛ اما ترجیح می‌دهند با افراد و گروه‌هایی کار کنند که اعتماد و احساس راحتی بیشتری با آن‌ها دارند.
• از محیطی خوششان می‌آید که تغییرات کمی در آن‌ محیط‌ رخ می‌دهد؛ محیطی که باعث سوپرایز آن‌ها نشود و کمترین درگیری‌ها در آن‌جا وجود داشته باشد.
• از انجام تسک‌ها یا وظیفه‌هایی خوششان می‌آید که با یک‌بار زمان اختصاص دادن به آن تسک، تماماً انجام بشود و یا تسکی که تمام فرایند انجامش، از اول تا آخر، مشخص باشد.
• از ثبات، قابل پیش‌بینی بودن و هماهنگی لذت می‌برند.

چه چیزهایی انرژی تیپ شخصیتی S را می‌گیرد؟

• انجام فعالیت‌های روتین و کارهایی که ددلاین (ضرب الاجل) نزدیکی دارند.
• قرار داشتن در موقعیت‌هایی که نیاز به رقابت با دیگران دارد.
• در مرکز توجه قرار داشتن.
• انجام وظایفی که در آن‌ها، بیشتر از اهداف کلی صحبت شده تا جزئیات و دستورالعمل‌های دقیق.
• سازگاری سریع با تغییرات و انتظاراتی که دقیق و واضح بیان نشده‌اند.
• مقابله کردن با دیگران.
• پیش بردن همزمان چند کار با هم (multitasking).

چگونه با تیپ S ارتباط بگیریم؟

افراد تیپ شخصیتی S، مانند تیپ شخصیتی D، ارتباطات یک‌طرفه را ترجیح می‌دهند. بیشتر گوش می‌دهند تا اینکه صحبت کنند و هر وقت از آن‌ها سوالی پرسیده شود، جواب می‌دهند.

تیپ شخصیتی S، دوستانه و با آرامش صحبت می‌کنند و اگر لازم باشد چیزی را توضیح بدهند، با دقت این کار را انجام می‌دهند.

زمانی‌که با تیپ S، ارتباط برقرار می‌کنید، سعی کنید دوستانه رفتار کرده و انتظاراتتان از آن‌ها را به وضوح برایشان مشخص کنید.

شخصیت S و رشد شخصی‌:

• همان‌طور که در بالا هم گفته شد، افراد با بعد رفتاری S، با تغییر میانه خوبی ندارند؛ پس بهتر است بیشتر روی منعطف شدن برای انجام کارها و وظایفشان، وقت و انرژی بگذارند.
• این افراد، دوست دارند روابط شخصی مثبتی را تجربه کنند؛ اما چون از تقابل، دوری می‌کنند، ممکن است خواسته‌های فرد مقابل را به خواسته‌های خودشان ترجیح بدهند. در واقع افراد با تیپ شخصیتی S، باید افکار و احساساتشان را بیان کنند و از خواسته‌های واقعی‌شان مطلع باشند.
• بعضی مواقع، سرعت کار کردن این افراد افت می‌کند؛ در حالی که  باید تا یک زمان مشخص، کاری را به اتمام برسانند. این همان مشکلی است که با ددلاین‌ها دارند و باید سعی کنند سرعت کار کردن خود را بالا ببرند.

شغل مناسب تیپ شخصیتی S:

بعد رفتاری s، شامل چهار الگوی رفتاری است:

1. متخصص (Specialist)
2. پیش‌برنده (Achiever)
3. نماینده (Agent)
4. جستجوگر (Investigator)

در ادامه به توضیح هر الگو و شغل مناسب برای آن، پرداخته‌ایم.

الگوی رفتاری متخصص – مولفه S بالا:

متخصص‌ها با داشتن رفتار متعادل و کنترل‌شده شون، می‌توانند با تعداد زیادی از الگوهای رفتاری دیگر، کار کنند.

صبور و با ملاحظه هستنند و کمک به دیگران، اهمیت زیادی براشون دارد.

معمولا در محیط کاری، رابطه صمیمانه و نزدیکی با گروه کوچکی از همکاران دارند.

متخصص ها، برای به‌وجود آوردن الگوها و اتفاقات قابل پیش‌بینی تلاش می‌کنند،

برای شغلشون برنامه‌ریزی می‌کنند و می‌تونند یک عملکرد خوب، قابل توجه و با ثبات به‌دست بیاورند.

قدردانی دیگران از متخصص‌ها، می‌تونه سطح عملکرد خوب اون‌ها رو حفظ کنه.

کسانی که الگوی رفتاری متخصص رو دارند، معمولا دیرتر با تغییرات، سازگار می‌شوند.

متخصص‌ها، وقتی پروژه جدیدی رو شروع می‌کنند، نیاز به کمک دارند تا بتونند در ادامه راه، راه‌های میانبر رو یاد بگیرند و بتونند تا ددلاین مشخص‌شده، پروژه رو تموم کنند.

اون‌ها از کمک به دیگران خوشحال شده و با ملاحظه هم رفتار می‌کنند؛ پس شاید بشه گفت شغل مناسب الگوی رفتاری متخصص، شغلی مثل معلمی، مشاوره و یا مددکار اجتماعی هست.

الگوی رفتاری جستجوگر – مولفه S و C بالا:

جستجوگرها، با آرامش و پایداری، به سمت هدفشان حرکت می‌کنند. آن‌ها در خیلی از زمینه‌ها موفق هستند؛ نه چون تطبیق‌پذیری بالایی دارند بلکه به‌خاطر سرسختی و قطعیتی که برای دنبال کردن اهدافشان دارند.

جستجوگرها دنبال هدفی هستند که بتوانند توسعه‌اش بدهند، برای آن هدف برنامه‌ریزی کنند و اقداماتشان رو با توجه به آن برنامه‌ریزی انجام بدهند. همچنین امکان دارد از نظر بقیه یکم یک دنده و سرسخت باشند.

آن‌ها، با کارهای چالشی و فنی خیلی خوب کنار می‌آیند. کارهایی که می‌توانند از داده‌های واقعی برای تفسیر اطلاعات استفاده کنند و از این داده‌ها، نتیجه‌گیری کنند. الگوی رفتاری جستجوگر، به منطق بیشتر از احساس بها می‌دهد.

جستجوگر ها خیلی به راضی کردن مردم اهمیت نمی‌دهند و ترجیح می‌دهند تنهایی کار کنند. همین ویژگی هم ممکن است باعث شود از نظر بقیه، سرد و رک باشند.

افرادی که الگوی رفتاری جستجوگر دارند، برای توانایی فکری‌شان ارزش زیادی قائل می‌شوند؛ پس هر فرد دیگری را هم با توجه به اطلاعات و منطقی که دارد، ارزیابی می‌‎کنند. در واقع بهتر است جستجوگرها، درک بهتری از مردم و احساسات دیگران داشته باشند.

شاید بتوان گفت شغل‌هایی که نیاز به تحلیل داده‌ها و شرایط دارند، برای جستجوگرها مناسب‌تر هستند. برای مثال، شغل مناسب الگوی رفتاری جستجوگر می‌تواند برنامه نویسی، پژوهشگری و یا مهندسی باشد.

الگوی رفتاری نماینده – مولفه S و I بالا:

نماینده‌ها، هم مراقب روابط انسانی و هم جوانب وظایفی هستند که در محیط کار، به آن‌ها سپرده شده. شنونده‌های خوبی هستند. همیشه به خواسته‌های دیگران توجه دارند، حامی هستند و همدلانه رفتار می‌کنند.

نماینده‌ها پتانسیل خوبی برای نظم دادن به کارها و به انجام رساندن وظایف دارند و هماهنگی گروه را بالا می‌برند.

از درگیری و اختلاف‌نظر می‌ترسند. روش حمایتی آن‌ها بیشتر به دیگران کمک می‌کند شرایط سخت را تحمل کنند تا اینکه آن‌ها را تشویق کنند مسائل را حل کنند.

با توجه به ویژگی‌هایی مثل همدلی و مهربانی، شغل مناسب الگوی رفتاری نماینده، می‌تواند کار با کودکان(مربی مهد کودک) و مشاوره باشد. همچنین نماینده‌ها می‌توانند هنرمندهای خوبی هم باشند.

الگوی رفتاری پیش‌برنده – مولفه S و D بالا:

انگیزه‌ی پیش‌برنده‌ها، درونی است و از اهداف شخصی‌شان نشأت می‌گیرد. تعهدی که نسبت به اهدافشان دارند، باعث می‌شود اهداف جمعی و گروهی را دیرتر بپذیرند.

پیش برنده‌ها لازم دارند وقتی را اختصاص بدهند تا بفهمند چطوری می‌شود بین اهداف خودشان و اهداف سازمان، ارتباط برقرار کنند.

‌آن‌ها علاقه شدیدی نسبت به کارشان نشان می‌دهند و اهمیت زیادی برای آن قائل می‌شوند.

احتمال کمی وجود دارد که اگر تحت فشار قرار بگیرند، انجام کارها را به دیگران واگذار کنند؛ در عوض سعی می‌کنند خودشان کارها را انجام دهند تا مطمئن شوند همه‌ی کارها درست انجام شده. اگر هم کاری را واگذار کنند که به دلخواهشان انجام نشده باشد، دوباره خودشان روی آن کار وقت می‌گذارند.

بهتر است پیش برنده ها بیشتر در ارتباط با دیگران قرار بگیرند تا این تفکر “خودم باید انجامش بدم” را کنار بگذارند.

شغل مناسب الگوی رفتاری پیش برنده، می‌تواند برنامه‌ریز استراتژیک، مهندس و حقوقدان باشد.